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標題: 是来自营销背景的客户旅程图来解释上述举 [打印本頁]

作者: aktersabina3256 時間: 2024-4-27 11:54
標題: 是来自营销背景的客户旅程图来解释上述举
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提供“更好的用户体验”的招聘流程如果你用一个看起来像措，它会如 Whatsapp 号码列表下所示（笑）预选阶段 “这家公司是做什么的，有什么样的氛围？”“筛选过程中会出现什么样的人，他们会问什么问题？”……当你去一家你不认识的公司交谈时不认识的人可能会想我感到紧张和焦虑。更重要的是，当这是一个取决于你未来的选择时更是如此。因此，我们希望申请者提前加深对尼罗河的了解，以便尽可能少地焦虑地进行选拔过程。・“Nile是一家什么样的公司？从事什么样的业务？”⇒在自有媒体“ Nile Kadan ”上发布信息，介绍性别比例、年龄、内部制度等公司信息、公司介绍以及注释摘要上的业务介绍・“尼罗河是怎样的文化。

”⇒“尼罗河卡丹”提供俱乐部活动、员工旅行、内部制度、事业部举措等信息・“选拔过程中会出现什么样的人？⇒提前与选拔工作人员分享采访文章” *我们还没有足够的文章来介绍员工和系统，因此我们计划逐步添加更多文章。选择阶段 “我想从事什么样的职业？”“哪家公司最适合实现我的理想职业？”“看起来很有吸引力，但是真的可以吗？我的薪水会增加吗？”...考虑其他公司，仅仅在工作内容、文化上匹配是不够的，还要综合考虑与家庭、薪资、工作环境等多种因素后做出最终决定。在选择过程和决策阶段，我想确保我尽可能准确地了解尼罗河，并且我想在这里工作。我们非常重视让人们有这样的感觉。

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