经验没有得到巩固政府以其

bishnupriya4789

私有主义政策和对代表的迫害结束了这一保证。仅在年月第号法律对第号和号法律进行了重大修改。在这次法律改革的背景下除其他重要事项外允许员工代表参与公司董事会。从新的法律规定可以看出员工参与模式对于股东来说是可选的由公司章程对其进行规范参与仅限于员工“代表”代表委员由员工直接选举产生代表工人的工会将参与其中公司将组织选举。在其政府结束时前总统卢拉于年月日批准了第号法律该法律受规划预算和管理部第号法令管辖强制要求雇员代表参加理事会。管理拥有超过名员工的国有公司。该法律规定雇员代表必须从上市公司的在职雇员中通过其同事直接投票在公司与代表他们的工会组织的选举中选出。

随着年月日第号法律的颁布即所谓的“国有公司法”或“国有公司责任法”后来由年月日第号法令规范通过该法第条和该法令第条加强了员工在董事会中的代表权保证了员工代表参与董事会。为了服务银行政府攻击工人和养老基金工人参与 罗马尼亚 Whatsapp 号码 公司是一个复杂的话题无论是从理论表述还是从世界各地的实践经验来看法规的多样性以及对劳动关系外生因素例如政治和经济危机的敏感性。从工会的角度来看它带来了机会和威胁影响管理决策的工具与利益冲突培训决策的民事和刑事责任管理机构成员之间力量的不平衡。参与权的不断演变加上最近的实施建议工会运动掌握这个问题的所有权以决定战略行动。



毕竟虽然参与机制的使用存在风险但它是争取更好的工作和生活条件的额外工具这在经济和金融危机的背景下可能至关重要。有研究表明参与制度对于应对经济危机时期有好处例如年危机期间的德国就曾发生过这种情况。随着卢拉政府制定一项具体法律保障了上市公司董事会中工人代表的选举。但对于指导这一功能的法律方面仍然存在许多疑问。在联邦上市公司中目前约有名顾问由政府任命其中名顾问由工人选举产生。少数拥有多名员工的国有上市公司也有民选官员。值得注意的是担任该职位的女性很少巴西整个商业部门的女性比例不超过。在联邦国有企业中由工人选举产生的比例达到。