平等计划到 2023 年实现国有上市公司董事

khata

经过 机构妇女协会计划到 年实现国有上市公司董事会中的平等，以延续过去五年的进步，去年女性比例已达到 37%（总共 595 名成员中，有 222 名女性），与 2015 年相比有所增加，当时为 31%。 妇女研究所在分析了 2015 年、2017 年和 2020 年国家公共企业部门 51 个实体董事会中的女性人数后发布了这些数据。如果这种上升趋势持续下去，就可以实现欧盟委员会在其 2020-2025 年战略中指出，根据该战略，任何性别的代表比例不得低于 40% 或高于 60%。 因此，在接受分析的 51 家公司中，有 45% (23) 的董事会在 2020 年实现了均衡参与，其中 55% 的分析公司在 2015 年至 2020 年间增加了女性董事的数量。从这个意义上说，报告还强调，去年有一家公司女性董事比例超过60%（67%），而另一家公司则没有。

通过塔博拉 赞助商链接 你可能喜欢 骨头对骨头？这款“仿生”护膝将让你的膝盖恢复 17 岁的样子 Fitnus 袖 同样，对2017年和2020年担任高级管理职务的女性比例进行了分析，去年占28%（总共300个 俄罗斯电话号码列表 职位中女性83人），比去年增加了6个百分点2017 年，这些公司中，只有 16% 的公司在 2020 年实现了平衡（比 2017 年减少了 3 个百分点），而 24% 的公司在其组织结构图中没有任何董事。 上市公司中女性董事的比例比欧洲平均水平高出 7 个百分点（同等公司为 30%），比 Ibex-35 公司高出 8 个百分点（根据国家价值市场委员会的数据为 29%）​ ​2020 年）。自2015年以来，私营企业的增幅为10个百分点，而上市公司为6个百分点。



年，Ibex-35 公司的女性董事比例为 17%（比上市公司低 11 个百分点）。在这种情况下，欧洲的平均水平是 20%。至于总裁职位，2020 年只有 11 家公司的董事会由女性担任（22%）。 总体而言，该研究表明，在所分析的国有上市公司的董事会和高级管理层中，女性的比例出现了积极的变化，但同时也指出，总体而言，还有很大的改进空间。尤其是在高级管理人员中。 该研究分析了董事会由国家工业参与协会 (SEPI) 多数参与或国家总局 (AGE) 直接多数参与其董事会的公共企业实体和国有商业公司，但以下情况除外：那些只有一个管理员的人。 一些间接参与 AGE 的公司也被包括在内，例如 以及其他与 AGE 相关或依赖于 AGE 的公法组织和实体，例如 Puertos del Estado。