远程工作，工作文化转型的决定因素

nurnobisorker71

几年前，一些组织开始将其工作方式转变为更加灵活的方式，允许他们的人才在任何地方执行工作，同时保持与公司文化和目标的一致和联系。在拉丁美洲，这种被称为“Work from Anywhere”或“Work from Anywhere ”的工作形式在疫情后有所增加 。 能够在世界任何地方工作意味着公司将提供工具、资源、技术和灵活性，以便在适合手头任务的位置配置工作空间。这与旧的工作传统相比是一个显着的变化，旧的工作传统认为人们只能在办公空间中提高工作效率。 在公司外工作，特别是在墨西哥，事实证明，只需点击一下鼠标即可实现生产力和个人福祉，因为人才的效率与他们的个人目标相关，最重要的是与情感平衡相关。根据微软在 11 个国家进行的一项研究的数据，人们在灵活的工作方式下工作的时间比以往任何时候都更长、更努力。事实上，87% 的受访者表示，他们觉得这种方式更有效率。 以前，人们更愿意居住在大城市以寻找更好的工作机会。

但目前能够在世界任何角落工作已经改变了这种观念；如今，数字游牧民可以选择在哪里工作，即使这意味着搬迁国家。许多外国人选择继续在原籍国的公司工作，同时居住在世界的另一个地方，这为他们提供了工作和个人生活之间更好的平衡、更高的绩效和生产力、灵活的时间表、学习新技术等好处。语言、文化等等。 墨西哥就是一个例子，在墨西哥市中心或各个州定居时，移民流动性有所增加，以便能够远程生 美国手机号码列表 活和工作。根据联邦移民统计数据，估计 2022 年 1 月至 10 月期间，向美国人发放了超过 9,500 份临时居住在墨西哥城的许可证，几乎是 2019 年同期发放的 5,400 份许可证的两倍。 考虑到这一点并就全球而言，如今许多正在寻找工作的人在接受工作机会时会考虑几个因素。根据 Apollo Technical 的一份报告，全球 22 岁至 62 岁的就业人员中有 62% 更喜欢远程工作或至少采用混合方案。 现在，无论我们身在何处，无论我们所学的职业如何，都可。



以找到工作，因为许多职业都可以选择这种工作形式，但有一些行业是最先进的，可以在任何地方工作，例如技术、IT、银行、营销、人力资源管理、媒体和广告等 由此看来，这些行业的许多公司和人员领域都考虑到了远程工作带来的积极方面，在人才获取方面不再局限于某个地理区域。现在，边界不再是障碍，公司已经在世界任何角落寻找适合职位和工作环境的人才，创建多元文化团队。全球咨询公司麦肯锡的数据显示，种族和文化多元化程度较高的公司盈利能力超过36%。 在这种情况下，Crehana 知道当今继续将组织转变为工作形式所需的重要性，因此，它通过整合和集中不同战略盟友的产品和服务，提供支持公司人才发展的各种选择。目标是将最好的集中在一个地方。 随时随地工作的概念已经成为现实，而技术已帮助实现这一概念，将跨越不同时区和大陆的员工和公司联系起来。尽管我们可能不在同一个办公室，但除了为人们提供福祉（这对公司来说已经变得至关重要）之外，工作也可以比传统模式同等或更有效。